勞務派遣已經(jīng)被市場證明是一種十分的用工方式，能夠給企業(yè)和員工都帶來便利，但作為一個新型行業(yè)，還存在著許多的漏洞，一些企業(yè)就在利用這些漏洞，濫用勞務派遣為自己創(chuàng)造更多利益，上海勞務派遣公司愛信人力在這里提醒大家，一定要合理的運用這種用工方式，在法律范圍內(nèi)為自己爭取利益！

    企業(yè)不應該濫用勞務派遣為自己爭取利益

    企業(yè)作為市場的主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標是追求利潤更大化。它之所以為企業(yè)所青睞，是因為它能降低勞動成本，規(guī)避勞動法規(guī)定的許多義務，并能降低員工的社會保險和福利費用。

    由于勞務派遣企業(yè)與派遣人員之間不存在直接的合同關(guān)系，企業(yè)不需要為其繳納住房公積金或提取公益金，從而節(jié)省招聘成本和風險。但是，勞務派遣與就業(yè)卻一直處在水深火熱中，這已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的焦點。

    1.《勞動合同法》對就業(yè)類型"僅限于"臨時性、輔助性、替代性"，但有些企業(yè)利用"變相裁員"，利用不發(fā)達地區(qū)的人才派遣企業(yè)削減社會保險和公積金繳費，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

    2.濫用勞務派遣人員對企業(yè)也有害處。誤用勞務派遣，從表面上和短期來看，大大地降低了企業(yè)用工成本，但在長期發(fā)展中，管理不穩(wěn)定，技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，渠道不穩(wěn)定。

    《關(guān)于建立勞資關(guān)系的通知》條。第二條規(guī)定，用人單位招用未簽訂書面勞動合同的勞動者，在下列情況下建立勞動關(guān)系：

    一、雇主與雇員都符合我國法律。法規(guī)規(guī)定的主體無資格；

    二、未與勞動者簽訂勞動服務合同的用人單位，雙方確認存在勞動社會關(guān)系時，可參照下列證據(jù)：

    1、工資繳納證明或記錄（職工工資繳納清單）和社會保險費繳納記錄

    2、工人填寫的雇主招聘登記表、申請表等招聘記錄；

    3、考勤記錄；